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員工關懷體系

加強企業(yè)文化建設，制定員工成長計劃，根據員工崗位要求和個人發(fā)展意愿，采取教育培訓、特別指導、新型學徒制、輪崗轉崗、薪酬激勵、職級提升、福利安排等措施，使員工形成穩(wěn)定的發(fā)展預期，提高企業(yè)歸屬感和職業(yè)忠誠度。通過員工關懷體系建設，形成“企業(yè)搭高臺、員工唱好戲、人才成梯隊、業(yè)務大發(fā)展”的局面。